Därför spelar rekommendationer större roll än någonsin

Vi pratar ofta om potential. Om kompetens. Om driv. Men sällan om den kanal där allt detta faktiskt lyfts fram med störst genomslag: i den personliga rekommendationen.

I en tid där rekryteringsbruset är högt, där AI kan producera generiska CV:n på sekunder och där tusentals kandidater konkurrerar om samma roll – har det blivit tydligare än någonsin att det inte bara handlar om vad du säger om dig själv, utan vad andra säger om dig.

Viktiga insikter

• 4 gånger större chans att få jobbet om du blir rekommenderad av någon internt i organisationen.
• Snabbare process – upp till 55% kortare ledtid, eftersom tilliten redan finns där.
• Högre kvalitet: rekommenderade kandidater presterar bättre och stannar längre – enligt flera studier upp till 46% längre än andra.
• Högre ROI för arbetsgivare – både i rekryteringskostnad och i resultat på arbetsplatsen.

Det här är inga marginella skillnader. Det är grundläggande strukturella effekter. Och ändå är det förvånansvärt många organisationer som inte har någon plan för hur de systematiskt ska arbeta med rekommendationer.

The secret sauce behind recommendations

En rekommendation handlar inte om att "känna någon". Det handlar om att någon sett dig i arbete – sett hur du bidrar, hur du samarbetar, hur du löser problem.

Det handlar om socialt förtroende – men också om kulturell matchning, arbetsmoral och trovärdighet. Och i ett arbetsklimat där kultur och värderingar blivit allt viktigare för långsiktig framgång, blir dessa dimensioner centrala.

Rekommendationer bygger broar. Inte bara mellan kandidat och arbetsgivare, utan mellan människors erfarenheter och organisationers behov.

Tiden är nu

Det sker ett skifte nu. CV:n och personliga brev räcker inte längre som beslutsunderlag. Människor vill bli sedda som mer än en rad erfarenheter – de vill bli förstådda i sin helhet. Vem de är, hur de jobbar, vad de brinner för. En sådan rekommendation blir också än tyngre och än mer trovärdig.

Samtidigt har företag börjat söka efter just detta: den mänskliga valideringen i en digital värld. Och här spelar rekommendationer en helt central roll.

Några reflektioner

Det kanske mest intressanta med rekommendationer är inte bara att de fungerar – utan att de sällan används strukturerat. Det finns så mycket kraft i dessa relationer, men den är ofta osynlig i urvalet.

Just därför blir det också så spännande när man börjar hitta verktyg för att fånga upp och synliggöra människors styrkor genom andra – utan att det förlorar sin autenticitet.

Det är något jag jobbar med dagligen, och det väcker alltid samma tanke hos mig:

- I en värld där alla skriker om sin egen förträfflighet – är det fortfarande mest kraftfullt när någon annan säger: “Den här personen. Honom eller henne kan jag stå bakom.”

Daniel Sonesson
VD & Grundare Lovorda
Lovorda
daniel@lovorda.com

Back